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平成27年11月30日に男女雇用機会均等法に基づく指針が改正されました。 それぞれの役職でみて、その役職の労働者に占める女性の割合が4割を下回っている場合に、特例として、女性を有利に取り扱うことが認められるようになりました。 本来直接雇用とすべき労働者を派遣労働者に置き換えることで、労働条件が切り下げられることのないよう、派遣会社が離職後1年以内の人と労働契約を結び、元の勤務先に派遣することはできなくなりました(元の勤務先が該当者を受け入れることも禁止されます)。 改正派遣法の「労使協定方式」により派遣労働者の賃金等を比較決定する際の一般賃金等の取り扱いを示す局長通達を発出【厚生労働省】 各省庁などから発表される法改正・手続き変更などの最新情報をお … 派遣会社は、派遣労働者の賃金を決定する際、 [1]派遣先で同種の業務に従事する労働者の賃金水準 [2]派遣労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能力、経験など に配慮しなければなりません。 教育訓練や福利厚生などについても均衡に向けた配慮が求められます。 労働者派遣法が改正されました|厚生 労働 ... 派遣事業の許可 届出等の手続き窓口は公共職業安定所から都道府県労働局に変わりました 派遣労働者からの相談は公共職業安定所でも可能です ... 厚生労働省・労働 … 改正派遣法の「労使協定方式」により派遣労働者の賃金等を比較決定する際の一般賃金等の取り扱いを示す局長通達を発出【厚生労働省】 各省庁などから発表される法改正・手続き変更などの最新情報をお … 本来直接雇用とすべき労働者を派遣労働者に置き換えることで、労働条件が切り下げられることのないよう、派遣会社が離職後1年以内の人と労働契約を結び、元の勤務先に派遣することはできなくなりました(元の勤務先が該当者を受け入れることも禁止されます)。
厚生労働省「平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がります!(社会保険の適用拡大)」

派遣法について解説します。派遣労働に関する基本の法律である労働者派遣法・労働契約法という2つの法律についての基礎知識から、2018年問題とは何か、最新2020年派遣法改正についても説明します。派遣社員を守るための法律ですので、ここで法律知識を身につけておきましょう。 派遣会社は、派遣労働者の賃金を決定する際、 [1]派遣先で同種の業務に従事する労働者の賃金水準 [2]派遣労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能力、経験など に配慮しなければなりません。 教育訓練や福利厚生などについても均衡に向けた配慮が求められます。 平成30年12月28日に、派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針の一部を次のように改正する内容の厚生労働省告示第427号が告示され、原則として平成32年4月1日から適用することとされました。 <改正 … 労働者派遣法が改正されました|厚生 労働 ... 派遣事業の許可 届出等の手続き窓口は公共職業安定所から都道府県労働局に変わりました 派遣労働者からの相談は公共職業安定所でも可能です ... 厚生労働省・労働 … 厚生労働省 雇用・労働 パート・派遣・有期の労働者を雇用する事業主の方へ 「各種助成金のご案内」 社会保険の適用拡大についてはこちら. 平成27年11月30日に男女雇用機会均等法に基づく指針が改正されました。 それぞれの役職でみて、その役職の労働者に占める女性の割合が4割を下回っている場合に、特例として、女性を有利に取り扱うことが認められるようになりました。 2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。労使協定方式の場合の手続きの流れは以下のとおりとなります。※拡大した画像は当事務所ホームページにてご覧いただけます前回は、「待遇に関する事項等の説明(雇入れ前)」について解説させていただきました。

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