給料 口約束 違う
口約束の昇給についてお願いします 昇給についてですが、今年度資格を3つ取得し、社長から1つ取得したら1万円、3つで3万円と言われていました。 給料が約束と違う → 口約束でも有効ですが・・・ 原則 口約束であっても、労働契約は有効に成立します。 会社は労働契約を結ぶとき、賃金・労働時間等の労働条件について、書面で明示しなければなりま … 「休日や給料、諸手当て等の条件が聞いた話と違う・・・」 職場でよくあるトラブルの1つです。 特に最近は派遣労働者も増えてきたので、派遣先に言ってみたら聞いていた話と違うというようなトラブルも増加傾向にあるようです。 口約束の時効の期間は契約書を作成した場合と同じです。 現時点では債権の種類によって時効の期間が異なりますが、今後2020年4月に民法が改正されると、時効期間は基本的に5年に統一される予定です。 口約束で裁判になったときの証拠の集め方 会社が、入社時に約束したボーナスと違う場合は契約違反で不足分を請求できるのでしょうか?ちなみに入社は今年の1月でボーナス年2回で三ヶ月の契約でした。今回のボーナスは、まさかの0.5ヶ月!半年で約束が違うのですが、もらうことはできますか?教えて下さい。 私の先輩のことなのですが、今年から小さな会社ですが正社員として働き始めました。将来的に安心できそうな会社なので、その会社で働き始めたのですが、内定時に示された給料と実際の給料が数千円ほど違うらしいのです。話が違うというこ 口約束の時効の期間は契約書を作成した場合と同じです。 現時点では債権の種類によって時効の期間が異なりますが、今後2020年4月に民法が改正されると、時効期間は基本的に5年に統一される予定です。 口約束で裁判になったときの証拠の集め方 先日仕事の内定とともに月給20万円の意思表示を受けた会社の専務から「これから(私に)送る契約書の内容を社長に聞いてみるから」と意思表示のときと異なる給与もありうることを示唆されました。私は雇用保険適用外という条件は承諾しま

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