福利厚生とは、企業による賃金・給与以外の非金銭的な報酬であり、従業員にとって働きやすい環境を作るには欠かせない要素です。 福利厚生には会計上表現として、「法定福利費」「福利厚生費」の2つがあります。 まずはじめに両者の違いを押さえましょう。

法定福利費を考慮した人件費の概算は給与額面×116％になります。法定福利費の内訳は各年度で変更され、毎年4月1日から新適用率になります。2019年度（平成31年度）版の内訳は以下のよう … 108,335 円、前年度比 3.1％の減少となった。このうち、法定福利費は 84,884 円で同2.0％減少、法定外福利費 は 23,45 円で同7.0％減少となった。 「給与」「賞与」等により構成される現金給与総額は、全産業平均で 従業員 1人1ヵ月当たり 法定福利費は、労務費（工事に直接従事する現場作業員の給与支給額の合計）に、社会保 険料率を乗じて計算する方法が一般的です。 ※1見積書において、労務費の算定が困難な場合は、請負金額に労災保険の労務費率を

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