大企業への施行は2019年4月ですが、中小企業への適用は1年猶予され2020年 4月となります。 労働基準法における労働時間の定め p.3 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針 p.8 改正内容（時間外労働の上限規制） p.4 中小企業の残業規制は2020年4月から. 過労死が問題になり始めた平成22年以降、一部の大企業については、月に60時間以上の時間外労働は通常の賃金から1.5倍と割増も大きくなりました。つまり、時間外労働が増えれば増えるほど会社が従業員にかける人件費も上がってくるのです。 なお、大企業と中小企業の区分については、以下の記事をご参照ください。 【働き方改革法】改正内容と施行日のまとめ 今回は、働き方改革法（2018年6月29日成立）の改正内容と施行日について、一覧表を作成しました。 働き方改革で導入された「残業の上限規制」は、大企業には2019年4月から適用されていますが、中小企業には2020年4月から適用されることになっています。 今回はこの「残業の上限規制」の概要や2020年4月までに中小企業が進めておくべきことなどについて説明します。 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業：2019年4月～／
中小企業への残業規制適用は、大企業に遅れて1年の2020年4月1日から始まる予定です。規制適用以前は、36協定の特別条項を結んでいれば、通算6カ月までは残業時間に制限なく従業員を働かせることが可能でした。 大企業での過労死問題がニュースで取り上げられ、長時間労働の是正に注目が集まっています。今回残業の考え方や、残業時間の上限、36協定（サブロク協定）、みなし残業手当、残業代の計算方法についてを紹介します。ボクシルでは法人向けSaaSを無料で比較・検討し、『資料請求』できます。 残業時間の上限規制の施行タイミングは、企業規模によって施行日が異なります。また適用の猶予や除外となる業種や職種が設けられているため確認しておきましょう。 ＜企業規模による施行タイミングの違い＞ ・大企業 ：2019年4月1日より施行 中小企業だから残業代は支払われないというのは違法です。残業の事実があれば、残業代を支払うのが原則的なルールです。今回は、中小企業にお勤めの方が知っておくべき残業代の知識と、正しく支払われていない時の対処法について解説します。 大企業では2019年4月、中小企業では2020年4月から残業時間の上限規制が適用されます。これまで法的上限はありませんでしたが、今後違反した場合は罰則が与えられます。法改正の概要や変更点、それに伴う企業側の対策や懸念事項を理解しておきましょう。 長時間労働を抑制し、労働者の健康と生活を守ることを目的として、平成22年4月に改正労働基準法が施行されました。 長時間労働を抑制し、労働者の健康と生活を守ることを目的として、平成22年4月に改正労働基準法が施行されました。 大企業の長時間残業代の割増（改正労働基準法） 1か月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ. 「残業」について無知だと、会社から都合の良いように使われてしまいます。この記事では、残業の定義と、会社が社員をサービス残業させる「7つの手口」について解説します。この記事を読めば「あなたの本当の残業代」とそれを「取り返す方法」が分かります。 大企業の長時間残業代の割増（改正労働基準法） 1か月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ.
目次 1.残業時間の上限を規制します 2.残業時間上限規制の施行期日は？ 3.36協定の届出事項の変更 4.罰則は？ 5.関連情報 残業時間の上限を規制します 働き方改革により労働基準法が改正され、残業時間の上限が規制されることになります。改正後は上限を超える残業は法律違反です。 働き方改革関連法が4月1日から施行された。その中心は残業時間の罰則付き上限規制と｢年5日の有給休暇（有休）の取得義務｣だ。残業時間の上限規制については中小企業（従業員300人未満）での実施は2020年4月1日からだが、有休取得義務はすべての
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